Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.
Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/
Ответственность за нарушение трудового законодательства (таблица штрафов) 2016г
http://www.snezhana.ru/respons_trud/
ИЛИ в текстовом формате
https://www.consultant.ru/law/podborki/shtraf_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/
| Нарушение | Наказание | Основание |
| Административная ответственность | ||
| Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 1. однократно 2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение |
1. Штраф - должностных лиц 1000-5000 рублей; - предпринимателей - 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
Статья 5.27. КоАП |
| Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения) | Штраф предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей |
Статья 5.28. КоАП |
| Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения) | Штраф - 1000-3000 рублей |
Статья 5.29. КоАП |
| Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения) | Штраф предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей |
Статья 5.30. КоАП |
| Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению) | Штраф предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей |
Статья 5.31. КоАП |
| Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания | Штраф - 1000-3000 рублей |
Статья 5.32. КоАП |
| Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | Штраф - 2000-4000 рублей |
Статья 5.33. КоАП |
| Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки | Штраф - 4000-5000 рублей |
Статья 5.34. КоАП |
| Уголовная ответственность | ||
| Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда: 1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека 2. повлекшее по неосторожности смерть человека |
1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до 2 лет, или принудительные работы на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года. 2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. |
Статья 143 УК РФ |
| Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет | Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или Обязательные работы на срок до 360 часов. |
Статья 145 УК РФ |
| Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат : 1. Не повлекшая тяжких последствий а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 2. Повлекшая тяжкие последствия |
1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или принудительные работы на срок до 2 лет лишение свободы на срок до 1 года. 1. б) Штраф в размере 100 000 - 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового. 2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. |
Статья 145.1 УК РФ |
МОБИЛЬНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ РОСТРУДА (2017 г)
Мобильное приложение Роструд для Android
Мобильное приложение Роструд для iOS
Мобильное приложение Я - инспектор для Android
Мобильное приложение Я - инспектор для iOS
Мобильное приложение Работа в России для Android
Мобильное приложение Работа в России для iOS
